不管是上游杨平控股的母公司，还是下游的锐行医疗，现在的ceo都是黄佳才。
黄佳才邀请杨平参会，是想让杨平了解目前公司的战略，看他对锐行的危机管理是否合格。
也就是，他现在冲锋陷阵，让杨平去观战，看看他这个大将，究竟能不能打。
杨平作为幕后股东，他表示，在会上只旁听，不作发言，更不表明身份。
锐行的高层管理会议上，愁云密布，一片哀嚎。
所有侵权的产品禁售，赔偿的金额巨大。
结合被诉侵权产品销售额、利润率、贡献率、合理费用等因素，赔偿额度达到一亿，所有产品不能销售，所有库存要销毁，所有模具也要彻底销毁。
现在因为专利侵权，判赔几千万的已经不是新鲜事。
一亿元，这将刷新医疗器械行业专利侵权的赔偿记录。
这对锐行来说，几乎是毁灭性的打击。
在呼啸风雨声中，有些人已经辞职走人。
好几个区域的销售经理已经离职，来参会的都是新提拔的。
当然，还有一条出路，和解，怎么和解，被对方低价收购，彻底沦为对方的工具。
这是黄佳才早就预料到的，他并不着急，心里自有打算，就算官司输掉，所有产品禁售销毁，他也有办法让锐行起死回生。
车到山前必有路，这条路，黄佳才已经开好。
魏总和几个股东都彻底和锐行脱钩，其他的高管和员工原位不动，王总被留下来。
王总现在还有点眼花缭乱，这一顿操作，黄佳才成了锐行的实际掌门人。
王总一直看好黄佳才，觉得这小子是个人才，非池中物，没想到这么快就上位了。
说实话，王总心里十分不爽，感觉黄佳才有点欺骗他，之前并没有完全和他交底。
但是转念想想，商场如战场，黄佳才这样做合情合理，何况对他不薄，除了正常的从收购资金里分到三千万，黄佳才还暗地里补偿他两千万。
除此之外，黄佳才还留他在锐行做顾问，年薪两百万。
上了年龄，已经没有雄心壮志的王总，可以是说，这是最好的归宿，拿到这么多钱，以后继续拿高薪，工作还是闲职，轻松自在，新上任的老板黄佳才又对他备加尊敬，这简直就是神仙生活。
“接下来我们怎么办？有货不能卖，还要销毁，公司已经没钱，还要去赔偿，连模具都要销毁，以后公司靠什么活？”一个销售经理垂头丧气。
“这一天迟早要来的，迟来不如早来，我们的销售渠道还在，自己没有产品，可以帮别人卖，我已经跟捷迈邦美谈妥，我们的渠道铺他们的货，利润五五分成，这样不仅缓解我们无货可售的局面，还可以维持销售渠道，最重要的是，这是我们与强生谈判的本钱。”
敌人的敌人，就是朋友。
照着这个逻辑，黄佳才稳坐钓鱼台，谁逼他，他就倒向另一家公司，帮助另一家拼命攻打敌人。
“不知道大家听过二桃杀三士的故事没有？今天，我要一桃杀二士，既然有人要逼我们，那好，谁逼我，我就全面倒向另一家，所以大家不要慌，每个部门，每个区域，稳住阵脚，将我们的架构保持住，我们就一定能够挺住，诸位，我们上游母公司有充足资金支持我们，补发给大家的工资，大家已经拿到手了吧？而且是加上百分之二十的补偿给大家，我告诉大家，你们几大销售区域经理都在这，有些还是新提拔的，以后，每一件产品都有提成给你们，比例都在这个单子上。”
提成具体每一件产品，公司数据库每天结算显示，销售出去多少产品，销售分部可以拿多少提成，经理拿到多少，业务员拿到多少，一目了然，这种可见的激励非常刺激。
当看到单子上的比例，会场一片哗然，这种比例真大方，行业最高，几个销售经理你看我，我看你。
“不要以为我是信口开河，等下就签署协议，我不怕你们挣钱，不怕你们发财，重赏之下必有勇夫，我不跟你们谈情怀，我的情怀就是你们手上的比例，我希望你们以后个个开豪车，住别墅，那才是我锐行之福。”
“研发部，你们以后一样是工资加分红，你们每一款产品上市，给公司产生多少利润，公司就给你们按比例提成，就算你们一个产品不出，也没关系，工资保证你们能过日子，但是想开豪车，住别墅，就挖空心思给我研发出好产品。”
“不要怕拿得多，那都是你们自己挣的，谁有本事，谁就给我上，不行的，换下来。”
黄佳才的口才非常好，说话掷地有声。
加之他之前在锐行的名声，大家对他的可信度颇高。
现在他又突然拉来两个亿的资金，把锐行收购了，然后把所欠的工资全部清掉，外加百分之二十补偿金。
这让大家真的看到希望，现在黄佳才说出这样的方案，哪个不是打鸡血一样。