甚至连端茶倒水的事也干了不少，以为这样付出，大家看到、感受到他的善意，同样会对他好。
刚开始同事确实没有太过为难他，找他帮忙后还说声谢谢，这让他很振奋，同事有什么事，他宁愿自己多干点，多加会班，也不会让拒绝。有时候明明自己很为难，宁愿委屈自己，也不愿意表现出来，让别人为难。
甚至为了得到别人的认可，努力去迎合别人。不敢犯错，害怕因为犯错而使别人对自己有不好的看法，怕别人讨厌自己。
在生活中也尽量避免与别人发生冲突，觉得只要和别人好好相处，不起冲突，自己就受到欢迎，但现实不是童话。
渐渐地随着他越来越好说话，越来越没脾气，谢谢没有了，他仿佛一个工具人，为同事做这些事就像理所当然一样。没有人当他是一回事，也没有人在乎他，他那么努力的付出好像是一个笑话。
在第一家公司坚持了一年终于辞职了，他以为自己当时是职场新人，没什么工作经验，大家因此才这么对待他。
再去第二家公司，就不算职场新丁，情况就会变好，于是入职到本市的另一家互联网公司。
这次入职后，为了避免重蹈上家公司的覆辙，他对人际关系很看重，也更在意别人的看法，同事有什么事也都会热情帮忙，刚开始和大家相处的不错，渐渐地又落入了第一个公司的怪圈。
他明明很努力的维持关系，甚至对同事的一些要求，自己就是吃点亏，受点委屈也不拒绝，对每个人都很好，但渐渐地大家好像又不把他当回事了。
没有人在乎他，也没有人在意他的感受，他又成了一个别人呼之即来，挥之即去的工具人。
这让他非常苦恼，非常无助，明明自己这么为他人着想，这么委屈自己，别人为什么不把它当回事呢？
是这些人坏吗？不见得，就算有一部分不怎么好，大部分人还是正常意义上的好人，而且有一些比他来的还晚的新人，在公司混的也不错，没有人无视他们，不把他们当回事，大家对他们表现的很有分寸。
但为什么大家不坏，对别人也都有分寸，就是对他没有该有的尊重，没有分寸，呼之即来，挥之即去呢？
公司的大部分都是好人，他也是好人，好人不应该尊重好人，对好人好吗？但为什么大家要这样对他呢？
这个问题最让他苦恼，也是最让刘晓明感到无助和绝望的地方，到底该怎么做，才能像一个正常的职场人一样，和大家保持必要的尊重和关系，不再被别人不当回事。
刘晓明在上一家公司干了不到一年，又辞职了，本想回老家休息一阵，又赶上林睿的公司招聘，条件优越，薪资水平、福利待遇在洛城找不到第二家同类型的公司，就抱着