最关键的，还是最后一条。叶修会询问应聘者一些问题，了解他们对于中医的认识，对未来的展望和期许，从中了解他们的三观。在医术差不多的情况下，医德和人品就是最重要的。‘常春堂’好不容易打出来的口碑，绝对不能坏在一两颗老鼠屎手里。
筑基七层的修仙者，神识强大，他悄悄地向应聘者脑海中释放了“真心咒”，即便有人想撒谎，也没法做到。
有这个法宝在手，每一个人在他面前都是透明的。
让叶修意外的是，这些来面试的医生和护士，居然都认识他。
他本来还以为自己太年轻，怕镇不住场面呢。但这些医生和护士，看着他的眼神，满是敬仰和崇拜。询问一下才知道，原来‘常春堂’开业时，叶修用‘鬼门十三针’治好精神病的事情，早就在古河县医护界传为神话。当时有人拍了视频传到网上，但凡医护人员基本都看过，所以几乎人人认识。
任何领域都是强者为尊，医护界也不例外。叶修年纪轻轻，居然拥有神乎其技的医术，让本来处于下风的中医大夫们扬眉吐气！
不是中医不行，只是大多数人还没学到真本事而已。
这次‘常春堂’招聘，只所以让这么多人趋之若鹜，也不单纯是薪资高，对于叶修的偶像崇拜，也占据了很大一部分因素。
谁不愿意和‘神医’一起工作呢？万一他看你顺眼，传个一招半式，就够你吃一辈子的啊。
至于那些小护士，就更好解释了。帅成叶修这样的大夫，还拥有出神入化的医术，怎能不让人发花痴？她们压根就是冲着叶修本人来的。
郎有情，妾有意，在这种情况下，面试工作就很轻松了。
也就一个半小时的时间，叶修就从中筛选出20个人，10个医生，10个护士。医生都在35岁以下，护士都在25岁以下，各方面都比较符合叶修的要求。
有了这20个人加盟，就能大大缓解叶远志夫妇的工作压力，将他们解放出来。
以后他们就不必那么辛苦了，当天有疑难杂症就坐诊，没有的话，完全可以不过去。节省的时间，出去散散心啊，旅旅游啊都可以。
叶修反正是不想让父母每天都扑在医馆里，劳逸结合，才是人生真谛。
事实上，大多数病患都是一些小毛病，招聘的这些医生完全能解决。只要有配药方的能力，再辅以常春堂的“灵药”，你上你也行。
叶修让他们回去办手续，正式离职之后，再过来签合同。
应聘成功的医生和护士，欢天喜地的回去辞职了。
叶远志和鞠苹夫妇完全信任儿子的能力，他说招谁就招谁，都不带过问的。
叶修让何军重新起草劳务合同，因为很快就要派上用场了。还有管理上的问题，也要制度化。叶修坐在电脑前，整理了一些管理细则，交给何军，让他打印出来，以后就按照这个施行。
父亲和母亲待人都太宽厚，俗语说慈不掌兵，员工多了之后，再靠将心比心是不行的，必须要将管理问题制度化。
把这些事情都办妥，叶修提笼架鸟，踏上了返回老宅的路途。