负责招聘的人事经理许霞看到他来了，笑着问了起来：“吴经理，这位怎么样？”
吴洪栋想了一下，说道：“技术还行，说得头头是道的，居然和我聊了大半个小时。总体来说还是挺符合职位要求的，可以进入下一轮面试。”
“那行，那我去和他谈谈其他的。”听到陈知合适，许霞顿时也是高兴起来。
“不过，我也是有点奇怪。”吴洪栋想了想，还是说道。
听到这话，许霞顿时一愣，问道：“奇怪什么？”
吴洪栋说道：“就是感觉这个面试者有点奇怪，关心的重点有点不一样。他居然问我后面的办公地点在那间办公室，离b9近不近。对于未来如果入职公司要做什么项目啊、加班啊、福利啊，居然撒都没问。”
听到这个，许霞虽然也有点惊讶，也想不出什么所以然，只得说道：“哦，那我去看看，到底这位应聘者有什么不同。”
大约过了十分钟，陈知才看到许霞踩着高跟鞋的声音，走了进来。
对方直接坐了下来，然后问道：“你好，我是这边的负责这次招聘的人事经理。”
陈知点点头：“你好。”
“技术那边觉得你还是挺适合这个职位的，现在我就和谈谈其他方面的问题。”
许霞看着陈知，直接问道，“那么现在我就和你说说公司的一些情况，还有福利待遇等等。”
接着，许霞说了顶格公司的一些基本情况，比如上下班时间，加班可以存休，发工资的时间，年终奖如何发有多少，午餐补助等等情况。
在介绍完这些以后，她直接问道：“对了，对于薪资这块儿，你还有什么要求？”
听到这话，陈知直接说道：“没什么要求，只要不低于之前的工资就行了。”
许霞看了看手上陈知的简历，发现上一家公司陈知的工资，也才九千块钱。
而对于陈知应聘的这个职位来说，招聘上面写的月薪范围都是一万到两万之间。
看到这里，她也是有点纳闷，对面这位面试者的薪资要求怎么有点低呢。
之前应聘这个职位的其他面试者，一般要求的工资都是在一万五左右，技术能力上和陈知也差不多。
一时间，她想起吴洪栋的话，顿时也有点纳闷，还有找工作对工资没要求的，也太奇怪了吧。
不过她也不能把心中的疑惑说出来，毕竟人家工资要得少，这不是她们这些人事最乐意见到的事情吗。
每次谈薪资都是一场拉锯战，她们可是经历过很多次了。
这次却是正好相反，顿时让她以往的经验，派不上用场了。
想了想，许霞只能说道：“好的，那其他的你还有什么要问的吗？”
陈知笑了笑，说道：“其他倒是没什么，贵公司的各项政策福利都是非常不错的。只要不是天天加班，我很乐意来贵公司工作。其实我对于工资倒不是很在意，我更关注工作环境，以及整个公司的企业文化。对了，如果我被录取了，什么时候能上班？”
“额……”
听到这话，许霞顿时有点无语，她还真没遇到像陈知这样对公司评价这么高的应聘者。
还好她也是老hr了，直接说道：“这个还需要进行复试，如果没有问题的话，复试之后就可以上班了。对了，你现在已经离职了吗？”
陈知点点头：“已经在做交接了，要是录用了，明天都可以上班。”
“嗯，好的。”
许霞点点头，“行，你这边的情况我们会做一个汇总，明天之前肯定通知你面试结果。”
听到这话，陈知就知道这次大概率被录用了。
毕竟像他这样对工资没多少要求，而且技术还可以的人，可是不那么好找的。
一起走出会议室，陈知随