于是这一下更多的问题出来了：姑娘私下接的广告，到底要不要和球队分成？要知道，辽女公司去年一年都是赔钱的，今年也就勉强持平。很显然，这姑娘能够接到广告，是因为其身在辽女公司沈阳队的原因。否则，长的好看的姑娘有都是，有几个能接到广告的？没有超越娱乐公司出人出力出钱的悉心打造，人家能发现你吗？你有那个镜头感吗？
于是，这件事就闹开了，沈阳队的领队要求这姑娘将其中的一半钱款上交总公司，沈阳队的经理则要求将其上交给沈阳队，反正都要让姑娘交钱。
姑娘怕了，可又舍不得，一个月几百块的工资，加上奖金勉强到一千块，新民县的这姑娘，家里穷的很，怎么舍得一下扔出去一万五？可领队和经理吵的热火朝天，倒不是真就看上这一万五了，可还有以后呢？
两个大人物干仗，都要“抢”钱，姑娘吓坏了，哭哭滴滴的跑到超越体育公司，也就是辽足办公楼楼上敲开了黄欣的办公室门。
黄欣仔细听完了姑娘的哭诉，觉得事关重大，打电话召集了沈阳队的领队和经理过来详细了解情况，之后才察觉到这方面规定的不妥。好言安慰了姑娘回去，又召集了超越体育法务部、辽足法务部的干部过来开会，详细询问了法律方面的规定，然后又召集女足联赛公司的高层开会，然后又询问了各支地方队的态度。
由于各支地方队也都是属于女足联赛公司的，各地体育局只有监督权，而并无管理权，更没有产权，所以理论上，辽女联赛是辽女公司的内战，沈阳队的领队和经理都是辽女公司的干部。双方是出于不同的考虑而发生的争执。
黄欣并未批评他们，而是认真的考虑如何堵塞制度漏洞。
很显然，按照一般的职业球队的广告模式在辽女公司是行不通的。因为一般的职业球队中，职业球员的收入都有基本的保证，或者说都是富人阶层，个别球员接广告也不过是进入到了更富有的阶段。而辽女公司绝大多数人都是社会的中下层，收入水平也是。而如果一个球员接了广告，很快拉开极大的收入差距，不利于球队稳定。而且，女足队员接广告，按照辽女公司的市场宣传模式，很长时间里都和球场表现没多大关系，或者说是超越娱乐公司悉心打造的结果。
因此第三种职业球员接广告的模式，也即个人接多少，收入都归个人，现阶段是行不通的。那容易造成一个球员年收入达到百万，而其他球员收入才一两万的差距，其他球员嫉妒是一码事，接广告的女足队员很快就混不下去是一码事，其收入太高，不安心比赛进而离开球队更严重，这是人才流失，也不利于这种球员的长远发展。