听到这，李阳是哭笑不得。
供销社之前算是个国企单位，送礼走关系的风气是深刻在骨子里的。服装城的人事安排，他本想着在装修进行的差不多之后再进行。倒是没想到，有人比他还着急。
其实对于职工委员，李阳也很头疼。
职工委员会的这些人，都是供销社的老员工，岁数普遍都不小。
按照此前和市里达成的协议，这一部分的职工，李阳要负责安排他们进行重新上岗，继续在服装城里工作。
但是李阳其实并不愿意将这些人安插到服装城的重要岗位上，按照他的想法，服装城开业之后，会有大量诸如理货员和普通销售员的岗位空缺，这些此前供销社的职工，在经受新的岗位培训之后充入这部分岗位里。
别看这些岗位不起眼，但其实李阳还真有点不情不愿。
为什么这么说？
没有针对这些老职工人格的意思，只是单单从服务态度来说，这些人真的不适合做销售工作。
十几年在供销社养成的工作习惯，让这些人在面对顾客的时候，往往姿态都放得非常高。
毕竟这些人职业生涯最辉煌的时候，是计划经济时代的供销社时期。那个时候是个什么情况？
那是市民凭借着手里的各种票，求着供销社卖给他们东西。
一点不夸张的说，那个时候的供销社里诸如烟酒和鞋帽这一类的热门商品柜台，那销售员真就跟爹似的。
顾客拿着票陪着笑脸，他都不一定卖给人东西。
而现在是什么时代？
市场经济时代，虽然服装城是个稀罕物，服装生意还是个蓝海市场，但是它终究是一个服务性的销售行业。
所以在服务态度上，需要一个彻底的扭转。包括售前售中售后三个环节，都需要给顾客一个全新的面貌。这才能够重新树立供销社的全新面貌。
对于李阳来说，最简单直接的办法，其实就是换一批新人。
但是有了和赵天成的协议，他又不得不用这些老人。
现在得知这装修还没有完成，这些老家伙就开始了人情操作，倒是提醒了李阳。
“大阳，装修这边都是体力活。我能给你好好的盯着，可是人事上的事儿我可不敢跟你做主。这两天那些老职工去我们家送礼都让我给轰走了，我让他们等你回来去找你说。给你打电话就是提前给你通个气，别到时候抓瞎，心里有个准备。这些人油滑着呢，也不知道是听谁说的，说是服装城开业之后会采取个人提成的工资计算方式，哪个柜台卖的多，负责那个柜台的人就赚得多。这家伙的，一个个都削尖了脑袋的钻营，看起来都不是省油灯。你自己心里得有个数，别说仗着什么老交情乱搞，不然以那些人的脾气秉性，容易这边还没开业，就弄出大乱子来。”
“行，四哥。我知道了，这件事儿我心里有数，稍后我亲自去处理。”
对着电话对于老四道了谢，李阳挂断了电话。
见手机上的日期，距离十月一就只剩下了不到一个星期，他抿了抿嘴唇从床上站起了身来。
原本想着等几天再解决的问题，现在看来，只能提前来个快刀斩乱麻了。