陈宏伟的父母和妹妹夫妻两个坐进车里，和陈宏伟在相互的叮嘱之后，开着车离开了深圳。
杨南带着陈宏伟和赵子强，开着车向华益公司驶去。
到公司以后，杨南叫李丽召集公司组长以上级别的人去会议室开会。会上，他宣布正式任命陈宏伟为公司生产部主管。
新上任的陈宏伟工作很积极，也很虚心地向手下的组长们交流、讨教，加上他本身就是生产管理出身，很多问题都迎刃而解。
经过两三天的努力，陈宏伟终于把华益公司的生产部管理得井井有条，而且效益也得到了明显的提升，在保证品质的前提下，产能竟然是原来的两倍！
这个成绩让全公司的人都感到吃惊，人们背后都在说杨南不知从哪里弄来了一个神人，竟然在短短几天内把公司生产部的成绩提高了那么多。
而陈宏伟并没有沾沾自喜，在别人的夸赞面前，他总是说这不是他一个人的功劳，是全部生产部人员共同努力的结果。
那天晚上，杨南他们三人又在一起吃晚饭。杨南说道：“宏伟，我看过今天的生产报表了，你这生产数据好得让我吃惊啊，你这产能和效益，怕是在全深圳都要上前十的，你是怎么做到的？”
陈宏伟埋头吃着饭，说到：“我在里面看过很多书，对于生产管理有过一些研究，加上我以前干过这个，找窍门就比较容易了。”
“有些什么窍门？你说说看。”赵子强好奇地问道。他代管过一段时间的生产部，而且是尽心尽力地去做，可成绩仍然平平。
“这里面讲究太多了，我们的生产是由人来完成的，但是人各有所长，我们要把人的长处利用起来。擅长打螺丝的，你不要让他去焊电路板。”陈宏伟说道。
“这个我也懂啊，我也做过这方面的调整，可效果还是不明显。”赵子强说道。
“这里面有一个关键的东西，”陈宏伟抬起头看着赵子强，“就是你的眼力，要有发现人才的能力，而不是利用他目前所擅长的。”
“怎么讲？”赵子强问道。
“我们有些员工，是焊锡的熟手，他一个小时焊五十块板，成绩不错吧？可是你要是让他去打螺丝，他可能会打出相当于焊一百块电路板的成绩。”陈宏伟说道。
“问题是我怎么知道他更擅长打螺丝？”赵子强问道。
“这，就是你的眼光，你的洞察能力！”陈宏伟笑着对赵子强说道。
杨南在旁边笑着摇摇头，说道：“子强，这个东西就是所谓的天分吧，比如联系业务，别人跑十趟都谈不成，你可能一个电话就搞定了，这种能力是天生的。”
“妈呀，这也太玄乎了吧！”赵子强说道。
“其实也不全对，天分是一回事，最主要还是要多动脑子。很多管理者都把生产线上的工人当机器，这是大错特错。人和机器的区别就是人是感性的，而机器不会，你只有把人当人了，他才会是一台好机器。”
“有些工人破罐子破摔，烂泥扶不上墙，遇到这种人你怎么办？”赵子强问道。
“人都是有长处的，要耐心找到他的长处，一无是处的人毕竟是少数。如果实在是属于扶不起的阿斗，该开除的就开除，不要手软。”陈宏伟说道。
“今天