“我觉得可以给锅内的特效团队一个机会。”钱宸拉着想要马上做决定的叶新伟。
“咱们八千万的特效预算呢。”叶新伟说道。
言下之意，这么多钱，为什么要用锅内特效团队啊。
钱宸把他拽到角落，说道：“叶叔，你得考虑一下传承啊。”
传承这个词，叶新伟熟。
应该说所有的香江电影人都很熟，因为他们几乎不存在什么传承了。
影视圈几乎就没有什么土生土长的香江年轻人。
“你的意思是找锅内的特效团队？”叶新伟反问，他觉得没办法理解，钱宸一门心思想要把这部电影做好，为此不惜身兼数职。
不可能在特效上拉胯啊。
“咱们可以这样，招一个棒棒顶尖团队，一个好莱坞顶尖团队，然后招两个国内的特效团队，四个团队一起合作。”
“事情没那么简单，”叶新伟叹道：“你能想到的，大家都能想到。”
紧接着，他就说了一些关于特效方面的问题。
首先，水平上自然是存在差距，而且差距巨大。
其次，国内的特效团队也并不就更敬业。
你带着情怀请他们，希望给他们机会，希望他们能在学到东西的同时做好你的电影，从而达到双赢的目的。
但他们往往并不买账。
该敷衍的时候，他们比歪果仁更会偷奸耍滑。
往往是你花了钱，他们照样给你呈现五毛不到的特效。
然后，真正的好莱坞大片，成本都好几亿美刀。
而咱们，连上千万美刀都要炒一下大制作，一千万美刀请不到特效大厂的核心团队。
想着从他们身上学到最先进的技术，可他们也不代表最先进的技术。
最后就是同行相忌。
如果你的剧组里一天到晚勾心斗角，反而会影响到你的电影拍摄。
情怀不能当饭吃。
钱宸对此也不是没有办法啊，他不假思索的说道：“这也简单，咱们拿五千万出来请四个团队，足够能请得到，然后拿三千万当做奖金大礼包，谁做的好就给谁，做的不好的就拿不到额外礼包。”
叶新伟觉得可以试试。
于是两人就把选中的四家特效团队集中到了一起。
展厅这边有不少这样商谈的会客室。
这边叶新伟把情况一说，好莱坞的团队立刻要退出。
“再去喊一个。”叶新伟对钱宸说。
那个叫保罗的洋人顿时就迈不开腿了，雾草，都不挽留一下的吗？
他拦住钱宸，叫道：“ok，ok，我们接受。”
四家团队，就算共分五千万，这也是超级大单子，而他们实力最强，铁定赚的更多。
这些年，特效电影确实赚钱。
可特效电影赚钱，和他们这些特效团队半毛钱的关系都没有。
创立于1987年，曾经参与制作145部电影的rhythm&hues(r&h)数字工作室。
如果不是前不久接到了华人导演李谙的单子，现在估计都要宣布倒闭了。
保罗的团队也没好到那里去。
好莱坞那边竞争激烈，已经没有他们这种二流特效公司的生存空间。
眼瞅着工资都快开不出来了。
减薪，裁人，要求大家疯狂加班却不给加班费。
境况越来越差。
这已经