虽然主力团队被苏珍带了回去，只留下了这些新招入的员工，可是他们已经陪伴梦想科技公司，走过了一年的岁月。
虽然只有一年，可是他们在梦想科技公司，已经是老员工了。
或许他们跟主力团队比起来，还有不小的差距，可是他们却是梦想科技公司的见证人。他们将自己的第一次，奉献给了我的公司，奉献给了自己的梦想。
作为他们的老板，我怎么能在这个时候退缩呢？
“好！让我们重新开始，让所有工位都坐满人，让我们的梦想再次起航！”我慷慨激昂地举起手，向员工们宣誓起来。
“梦想起航！”
“梦想起航！”
大家响应者我，纷纷举起了右手，在这里念叨了起来。我们在这里团结一心，这是公司所需要的凝聚力，这也是我最想看到的。
一个公司，如果没有凝聚力的话，就算做的再强再好，最终也会面临土崩瓦解。
哪怕强如苏联，能够和老美针锋相对的强大国家，也是因为自己的内部矛盾，最终才变成了过去。
我能拥有这些员工，是我最大的幸事，他们是我最好的合作伙伴！
“大家说的对，让我们一起创造奇迹，让那些看不起我们的大公司，好好看看！”杨建这时候出来，这次点燃了众人激情。
“好啦！大家各就各位，继续工作！”我挥挥手，不想影响工作。
员工们激情满满，在我的要求下，立马坐下来开始埋头工作。我和苏珍有个约定，那就是员工可以自由选择，到底留不留在梦想科技公司。
我不明白，苏珍为什么要让高坤带人回去，这么做对她来说并没有什么好处。
如果她想撕毁条约，那就真的变得麻烦起来。
我回到办公室里坐好，开始处理沉积下来的工作，如今没有了高坤这位总监，很多工作都堆积到了我身上。
我本身就是做金融的，这点工作对我而言，倒不是什么难事。
唯一让我觉得难的，是高坤如果不回来的话，那我该找谁担任金融部的总监？
我不可能一直管理金融部，毕竟这样不利于公司发展，我需要将更多的时间花在公司的开拓上面，让公司更快的发展起来。
梦想科技公司，不可能只有金融部，以后还会有科技部和汽车部等等部门。
唯一能解决困境的方案，就只有两个方法。
第一种方案，那就是在公司里培养出一名人才，让他接管金融部的管理，成为我新的助手。但是这个时间会比较长，毕竟要想培养出一名管理人才，不是短短几个月就能办到。
第二种方案，那就是再寻找一名金融领域人才，让他入职到梦想科技公司。但是这个挖墙脚的行为，很可能会被他人诟病，甚至会挖到人品不行的人。
不管是哪一个方案，都是需要时间去挖掘，不可能马上就能解决负责人的问题。
想了半天，我都没能想到