黄进介绍之后，便对大家说，“你们相互之间熟悉熟悉，我请领导过来。”不等其他人说什么，黄进出小会议室，直接往市长办公室去。
江华军见黄进到来，说，“人到了吧。”
“都到了，老板，是现在就去开会吗？”黄进小心地问。
“走吧。”江华军也知道，大家过来，第一印象很重要，要想其他人主动、积极地配合自己做工作，那就得让这些人对自己信服。
有信心的前提下，才能做好工作，人的潜力才能发挥出来。
走进会议室的霎那，里面的人都站起来，看向自己。江华军见这些人的申请肃穆，感觉不错。
脸色平静，没做任何表露。走到椭圆形会议桌的一端，那是主要领导的位子。坐下后，看着几个人，江华军说，“这次会议人比较少，就你们几位和我、黄进秘书，都坐过来一些吧。”
蔡东才这时候当即站起来，往江华军身边走，边走边说，“坐过来，我们才好听市长工作指示，理解更深刻。”便在隔一个空位的位子上坐下。
其他人见蔡东才如此，便也跟着，可不敢让市长点到名字再动，就不好了。
安定下来后，江华军说，“先自我介绍一下吧。”便看着蔡东才，蔡东才站起来，江华军做一个手势，说，“会议之前，不要太严肃，就坐着自我介绍，每个人最多三分钟。”
江华军这样说后，到来的几个人也就听出味道了。会不会通过这种方式，领导会对他们进行选择？
蔡东才便先介绍自己，姓名、职务、工作情况、近年来在工作上的表现以及获奖情况。
等他说完，江华军看了看时间，见还差几秒钟才三分钟，笑着说，“很好，时间把握准确。对自己的介绍也比较完整，我能够了解到你的工作概貌，不错。其他人也是如此，继续吧。”
接下去是胡军军、丁咚，之后才到肖妙涵和林可秀。一轮的自我介绍，既让江华军对本人的情况加深了印象，也可看到这个人表达能力。
与台洋金属有限公司进行接洽，表达能力、概括能力、沟通能力等等都是非常重要的。
在体系里，但凡上位了的人，一般而言，口才这一关基本没问题了。
不到二十分钟，几个人都完成了自我介绍，江华军便带着笑说，“其实，你们来之前，我已经将大家的档案都查看过，可以说是精心挑选后，将各位选进来的。
但为什么要你们在此自我介绍？我就想看看，你们各人的优势在哪里，表达能力、表述深度有没有达到要求。
我听了后，觉得你们都很不错。希望在接下来的工作中，继续有更好的表现。
为什么将各位找来，利用晚上来开会？黄进