乔荣有点尴尬“早上擦桌子的时候不小心弄掉地上了，镜片有点磨损，等会儿去换一个。好书啊。”
他把张叹的注意力拉回书的问题上来。
乔荣对坏孩子很看重，同意出版，现在的问题是版税问题。
张叹要求和女人三十相同的版税，乔荣不同意，要求降低。
“女人三十是因为电视剧的热度，我们才有信心。坏孩子是不错，但知名度差了太多，给不了这样的版税。”乔荣说。
张叹“有女人三十打前锋，坏孩子不会差到哪，更重要的一点是，坏孩子也会拍成电视剧。”
乔荣眼睛大亮“你确定”
张叹“你可以先等等看，不过，我不敢保证到时候一定给你们。”
乔荣苦笑，张老师有点屁儿黑。
先出书，然后再把书的影视版权卖给制片厂，这事真这么做的话，会很不地道。
但是，制片厂的编剧有两种合同制。
一种是项目奖金制，也就是靠项目拿奖金，张叹现在的就是这种。
另一种是聘任合作制，厂内的编剧和外头的编剧一样的待遇。
也就是说，制片厂看中了某一本剧本，像情深不可及，想翻拍，那就只能买断影视版权。制片厂内部的编剧如果签的是聘任合作制合同，那么操作流程也是这样。唯一不同的就是，制片厂对签约编剧有优先购买权，相应的，也会每个月给编剧发工资，作为一种福利。
如果张叹拿的是这种聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出书，再交给厂子，愿意的话那就购买影视翻拍版权吧。
张叹已经申请了更改合同，由项目制变为合同制。
制片厂内部为此争论的很激烈。
聘任聘任合作制是确实存在，而且有不少这样的编剧，但任何一个能拿这种合同的编剧，都是已经成名，有自己的人脉资源，为制片厂做出过贡献。
张叹资历太浅了，这是争论不休的主要原因。
赞成的一方，比如影视部的编剧主管何苗，他说“编剧这一行不能用资历来论，年轻人想法更加丰富，反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他做出的项目有目共睹，哪一个拿出来不是响当当的，小戏骨给厂里造就了一个大i，可以衍生出一整个系列，倒霉熊同样如此，女人三十就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想”
反对一方的人说“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目做的好，奖金同样丰厚，年轻人不能好高骛远，做出点成绩就嚷嚷要提高待遇，现在可以提高，以后他要是再做出成绩，怎么满足他的胃口”
何苗看向坐在对面的杜伟，动漫部的编剧主管，杜伟看了他一眼，没说话，不清楚什么想法。
但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道“各位领导，我能说一下看法吗”
他是动漫部编剧三组的组长，曾经张叹的顶头上司，在今天这个会议里属于层级最低的。
主持会议的副厂长唐浩点头说“你讲。”
今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧部的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。
冯栋说“说实话，我们厂一直以来非常重视编剧，这一点在业内有口皆碑，身为编剧都很自豪这一点，但是，现在的年轻人愿意当坐班编剧的越来越少了，他们喜欢冒险，你让他们每个月拿固定工资，他们是不愿意的。”
有人插话“不是有项目奖金吗我们的项目奖金在业内属于最高一档。”
冯栋说“没错，我们的项目奖金很不错，但是，如果他能通过分成拿到更多呢那他为什么要选择更低的项目奖金项目奖金能够培养新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才华的人，我们肯定不想成为业内编剧培训基地，自己培养的青年才俊，被其他公司挖走，损失太大了。”
“就好比张叹，如果他跳槽，我相信很多娱乐公司都会乐意接收，而且给出的待遇绝对不低。”
“我们能够给外面的编剧这个待遇，那么为什么不能给自己培养的编剧是不是搞反了”
这个会开到下午六点才结束，最后是唐浩拍板，说“张叹想换合同，情有可原，厂里能理解，这样吧，女人三十之后，他要是能再拿出一份水准不低于这个的剧本，那就给他换。”