而且现在这社会，有技术有资源的人，不一定会盯着高薪，如果想要高薪，他们去大企业来得更稳定，何必来你这小庙？
根本原因就是有实力有志向，但却唯独缺乏启动的资金，或者是想要靠大树来分担风险，遇上一个愿意花大价钱的老板，这是天作之合。
只靠理想不能填饱肚子，脚踏实地的未来期许才更能激励一个人。想要马儿跑的快，要给它吃草，也要给它看到更远处的遍地草料。
股权激励是初创公司必不可缺的环节了，他研究过硅谷那边的做法，通常会留出15-25个点作为激励，然后ab轮融资再继续扩大期权池。
但林启山考虑自己的实际情况，他开局投入资金雄厚，很小的比例就有很大的价值，所以首轮10％左右足够了，剩下的再看前景来决定。
这方面林启山豪言到了保证至少一个亿项目预算，以此跟陶玉成商议了一阵，同时还了解了他过去的作品，他带领的团队成效，又是怎么因为发展分歧，与初始团队貌合神离，不得不提前考虑自己的新出路。
林启山能听出来，这人对他的能力、人脉都有自信，但缺少了点破釜沉舟的决心，他不敢像别人那样，吆喝着几个兄弟一起凑钱，把身家压上来单干。
毕竟人和人不能一概而论，你们只看到愤怒单飞的爽快，却没看到一个滑铲结果就喂饱了老虎的风险。
某逼呼大神分享过：老公裸辞几个月找不到新工作，事情被老婆单位上司得知，借此威胁给她穿小鞋，迫于家庭压力，老婆不得不陪上司花样出差。
这个现实教育我们，不要裸辞，不然你老婆就有危险。
更高层面上：不是什么人都能决孤注一掷去创业的，因为成功永远是少数，死在这条路上的人更多……这就是陶玉成的现状。
但如今新的现状是，他遇到了一个跟自己很聊得来的老板，他们在项目创意上诸多不谋而合，而且老板资金底气雄厚，他自己承担的风险非常低。
按照陶玉成的收入水准，他是技术大拿，在别的企业收入过百万，而目前这种模式加入后，他只要50万的年薪，还愿意引荐同行团队，再带来他的融资人脉，idg、高瓴、金沙江都能牵线。
这么一来二去商量，林启山跟陶玉成谈定了，给他05％股权3％期权的方式，往后前2-5个加入的雇员，一般也会是比较厉害的角色，会给1％左右。
再往后前15的雇员就是03％-05％左右……这一套他都效仿了硅谷公司的主流做法，借用前人的智慧结晶。
其实期权就是画大饼，将来项目如果成了，他也不在乎这点付出，如果不成，更不用在乎。
林启山有钱，陶玉成有能力和人脉。
这就是个情投意合的合作。
至于项目成功与否，还是得看一些天意，不过林启山更相信，人定胜天，钞能力逆转乾坤！
约玩这个app项目，随着谈成的第一员大将，正式上路！
……
林启山给陶玉成安排为公司副总裁兼任首席技术官，后阶段看他表现，如果很不错的话，担任ceo也是在既定章程内。
说白了，林启山想要有创业成功者的名誉，又不想有创业过程的辛苦。
陶玉成对这个条件欣然接受，他开始动力十足的给app项目操刀，发动他的人脉，吸引行业内的资深人员，他的号召力说服力比林启山强